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Ana María Rubio-Mónica Ortiz

CASO AVIANCA: GROWTH MANAGEMENT Y EL LIDERAZGO HUMANO

ANA MARIA RUBIO: Administradora de Empresas, con maestría en liderazgo de Recursos Humanos, ha trabajado en empresas nacionales y multinacionales como Avianca, Merck, Copa Airlines, Carulla, Terpel, Telecom, ETB, entre otras; liderando procesos de transformación cultural y proyectos de recursos humanos y administrativos, alineados con el negocio y la innovación.

Es Líder y experta en la implementación de proyectos de transformación organizacional y gobierno corporativo desde Recursos Humanos, uno de ellos fue el desarrollo y la implementación de proceso de Liderazgo para 2.500 líderes de Avianca en Colombia, Europa, Sur, Centro y Norte América, entre otros.

Participa en Juntas Directivas de empresas de gran reconocimiento, aportando desde su conocimiento en Capital Humano y estrategia. Es Miembro de junta en Alianza Educativa Politécnico-Avianca, CAE, Avianca Services y miembro de Comité de Talento Humano y Compensación de junta LifeMiles.

MONICA ORTIZ: Especialista en Gestión Humana. Con conocimientos en diseño e implementación de procesos de recursos humanos en empresas nacionales y multinacionales. 20 años de experiencia liderando programas de transformación cultural, atracción del talento, entrenamiento y capacitación, desarrollo de talento, reconocimiento,
valoración y compensación de cargos, procesos de reestructuración y relaciones laborales. Entrenando a los líderes y sus equipos para alinearlos a las estrategias del negocio. Habilidades en liderazgo transformacional.

ENFOQUE DE ESTA CONFERENCIA:
A partir de los aportes de Ignacio Bernabé podemos afirmar que 5 escalones conducen más eficazmente el proceso de desarrollo del Liderazgo Humanamente Efectivo: “Somos capaces de hacer (Talento). Sabemos hacer (Capacitación). Podemos hacer (Recursos). Queremos hacer (Motivación). Y nos comprometemos a hacer (Compromiso)”. Todo lo cual nos ha ayudado a mover más eficazmente a las personas y facilita a los líderes lograr junto a sus equipos resultados extraordinarios (Competencia). NELSON RUEDA

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